“为官避事平生耻，视死如归社稷心。”担当作为，是共产党人与生俱来的政治品格，是领导干部履职尽责的价值所在。当前，强军事业正处于攻坚克难、闯关夺隘的关键阶段，面对复杂严峻的安全形势和艰巨繁重的使命任务，迫切需要各级领导干部挺起担当的“硬脊梁”、练就干事的“铁肩膀”，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，奋力跑好历史接力棒。
      担当作为，首在廓清思想迷雾，激发内生动力。 现实中，“洗碗效应”成为一些干部不敢为、不愿为的心理桎梏，“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态仍有市场。这背后，既有个人党性觉悟、责任意识的问题，也有制度环境、评价导向的因素。必须深刻认识到，探索创新难免失误，攻坚克难必有风险，决不能因噎废食。要旗帜鲜明地落实“三个区分开来”，科学界定容错情形和程序，为敢于探索、先行先试的干部卸下包袱、撑腰鼓劲。同时，要坚决破除“把反腐败当成不担当、不作为借口”的错误认识。干净是担当的底气，担当是干净的体现，二者辩证统一、不可偏废。只有自身正、自身净、自身硬，腰杆才能挺直，担当才有公信力。要教育引导干部深刻理解，严守纪律规矩不是束缚手脚的“镣铐”，而是干事创业的“护身符”和“安全阀”，在遵规守纪的前提下，完全可以也应当甩开膀子、大胆作为。
     担当作为，重在锤炼过硬本领，扛起千钧重担。 “责重山岳，能者方可当之。”没有金刚钻，揽不了瓷器活。担当不是匹夫之勇，需要相匹配的能力素质作支撑。要克服“本领恐慌”，持续加强理论武装，深学笃用党的创新理论，特别是习近平强军思想，掌握贯穿其中的立场观点方法，提高战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力。要坚持在干中学、在学中干，主动到备战打仗一线、改革攻坚前沿、艰苦复杂地方去经风雨、见世面，多接几次“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的实践中，砥砺意志、增长才干。要聚焦能打仗、打胜仗，全部心思向打仗聚焦，各项工作向打仗用劲，在研战谋战、练兵备战中提升指挥能力、谋略水平和实战本领，确保关键时刻顶得上、扛得住、打得赢。
      担当作为，贵在树立鲜明导向，营造实干氛围。 “用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”组织敢于担当，干部才有底气。要坚持新时代好干部标准，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要依据，大力选拔使用那些在关键时刻豁得出、重大任务面前冲得上、攻坚克难中拿得下的干部，让担当有为者有位、消极无为者失位。要健全考核评价机制，强化结果运用，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性循环。领导干部要率先垂范，既当“指挥员”，又当“战斗员”，带头挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫的山芋，以“关键少数”的担当带动“绝大多数”的作为。要营造鼓励创新、宽容失误的环境，为担当者担当，为负责者负责，切实保护干部干事创业的热情和积极性，凝聚起万众一心、众志成城的磅礴力量。
      “路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”新时代强军伟业呼唤大批“疾风劲草”“烈火真金”。广大领导干部务必牢记初心使命，摒弃“昏官、懒官、庸官、贪官”的做派，以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，“滴水穿石、绳锯木断”的韧劲，“知难而进、迎难而上”的拼劲，勇于担当、善于作为，在强国强军的壮阔征程中创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的辉煌业绩，真正成为让党放心、让人民满意的栋梁之才。