“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”敢于担当，是共产党人的政治本色，是革命军人的精神脊梁，更是新时代军队好干部不可或缺的鲜明品格。《关于进一步激励全军广大干部新时代新担当新作为的实施意见》的印发，以及“卫国戍边英雄团长”祁发宝所在团“干部站前头、战士站后头”等不成文规定，都生动诠释了担当精神在军营的传承与弘扬。强军兴军，使命如山，任务艰巨，迫切需要一支既有忠诚之魂、善战之能，更有担当之勇的革命化专业化人才队伍，以铁一般的担当扛起如山重任，在有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中冲锋在前、建功立业。
    建设革命化专业化人才队伍，必须将敢于担当作为砥砺政治品格的重要标尺。 担当，首先体现为政治担当。军队干部必须胸怀“国之大者”，自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献。要教育引导干部深刻认识自身肩负的政治责任，强化“为官避事平生耻”的觉悟，面对大是大非敢于亮剑，面对歪风邪气敢于坚决斗争，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央、中央军委保持高度一致。要像《实施意见》所倡导的那样，大胆使用那些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，为敢于坚持真理、修正错误的干部撑腰鼓劲，营造风清气正、干事创业的政治生态，让担当者敢为、实干者有位。
    建设革命化专业化人才队伍，必须将敢于担当作为履行使命职责的核心要求。 军人的担当，最终要落脚到备战打仗、能打胜仗上。坚持激励干部聚焦主责主业，把全部心思和精力向打仗聚焦用劲。始终鼓励干部在军事斗争准备一线、在重大演训任务中、在急难险重关头豁得出来、顶得上去，像祁发宝团长那样，在关键时刻挺身而出、冲锋在前。健全完善容错纠错机制，落实“三个区分开来”，把在推进改革、探索创新、备战打仗中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，解除干部后顾之忧，激发“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。
    建设革命化专业化人才队伍，必须将敢于担当作为提升专业能力的实践路径。 担当需要勇气，更需要能力。没有真本事，担当就是空谈。必须引导干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。坚持在复杂严峻的军事斗争实践中、在解决部队建设现实矛盾问题中、在服务基层官兵的具体工作中摔打磨砺干部，让他们多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，在应对挑战、化解风险、攻坚克难中练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。注重培养干部的战略思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维，提升其驾驭复杂局面、处理复杂问题、带领部队发展的实际能力。
    建设革命化专业化人才队伍，必须将敢于担当作为引领新风正气的榜样示范。 “教者，效也，上为之，下效之。”领导干部的担当作为，是最有力的动员。各级领导干部要率先垂范，带头挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫手的山芋，要求部属做到的自己首先做到，要求部属不做的自己坚决不做。要像“干部站前头”那样，始终与官兵同甘共苦、生死与共，用自身的模范行动凝聚兵心、鼓舞士气、带动部队。大力宣扬敢于担当、善于作为的先进典型，用榜样的力量激励广大干部见贤思齐、奋发有为，在全军形成崇尚担当、竞相担当的浓厚氛围。
    “路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”强军征程充满机遇也布满挑战，迫切需要一大批有肝胆、有血性、有担当的闯将干将。必须把敢于担当作为锻造革命化专业化人才队伍的关键一环，贯穿于人才培养、选拔、使用、管理全过程，激励广大干部以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，踔厉奋发、勇毅前行，切实担负起党和人民赋予的新时代使命任务，为把人民军队全面建成世界一流军队贡献全部智慧和力量。