“军人为战而生，人才为战而育。”善谋打仗，是军队干部的核心能力，是革命化专业化人才队伍建设的根本指向。从战争年代粟裕同志地图不离手，到和平时期杨业功同志时刻准备“请缨提锐旅”，一代代优秀将领用行动诠释了带兵打仗是军人的第一职责、第一要务。习主席深刻警示：“如果军队在战场上打不赢，那是要产生严重政治后果的。”面对信息化智能化战争形态的根本性变革，不具备过硬的战略、联合、信息、科技素养，不深谙未来战争制胜机理，不经历联合作战实际锤炼，所谓“把打仗本领搞过硬”就是无源之水。因此，必须牢固确立“为战选人、以战用人”的鲜明导向，以强烈的忧患意识和紧迫感，锻造一支真正善谋打仗、能打胜仗的革命化专业化新型军事人才队伍。
     建设革命化专业化人才队伍，必须将善谋打仗作为能力建设的核心标尺。 善谋打仗，是“对党忠诚”在军事能力上的集中体现，是“敢于担当”“实绩突出”的根本支撑。必须将谋战、研战、练战、胜战能力作为评价和选拔人才的核心指标。要引导各级干部特别是领导干部，像粟裕、杨业功那样，心思精力始终向打仗聚焦，工作重心始终向备战用劲。要坚决纠治“和平积弊”，破除“二八现象”，确保全部心思和精力真正回归主责主业。要建立健全以联合作战指挥能力为重点的资质认证、考评认证体系，像近年来战区机关推行的军官选调交流、能力资质认证、联合岗位培训等创新举措一样，通过专业化考评、精细化管理、优先化使用，让想打仗、谋打仗、能打仗的干部脱颖而出、担当重任，形成“能战者留、善战者用、胜战者上”的良性循环。
     建设革命化专业化人才队伍，必须精准对接未来战争需求深化能力锻造。 现代战争是体系与体系的对抗，是科技与人才的较量。善谋打仗，必须深刻把握战争形态演变规律。要突出战略素养培养，引导人才胸怀“国之大者”，具备从政治和全局高度思考战争、筹划战争的能力。要强化联合素养锤炼，打破军兵种和部门壁垒，通过跨军兵种任职、联合演训、岗位交流等多种途径，使人才熟悉诸军兵种，精通联合指挥。要提升信息素养和科技素质，将大数据、人工智能、网络空间等前沿科技知识作为人才培养的必修课，使人才具备运用科技手段分析战场、支撑决策、创新战法的能力。要紧盯强敌对手，深化敌情、我情、战场环境研究，把未来战争的制胜机理、作战对手的强点弱点搞清楚、研究透。
     建设革命化专业化人才队伍，必须构建以战领训、实战淬炼的培养体系。 打仗本领是在近似实战的环境中摔打出来的。必须坚持仗怎么打、兵就怎么练，人才就怎么培养。要充分发挥军队院校教育基础先导作用，推动教学内容、训练模式向实战靠拢，向未来战场对接。注重发挥部队训练实践大熔炉作用，将重大演训活动、战备值班、非战争军事行动等作为锤炼人才的“磨刀石”和“试金石”，让人才在真刀真枪的对抗中、在急难险重的任务中经风雨、见世面、长才干。坚持发挥军事职业教育拓展支撑作用，鼓励人才利用现代教育手段持续学习、终身学习，不断更新知识储备，适应战争发展。不断完善“三位一体”培养体系的衔接机制，实现院校、部队、职业教育优势互补、同向发力。
     建设革命化专业化人才队伍，必须营造研战谋战、精武强能的浓厚氛围。 人才活力的迸发，需要良好的环境滋养。要在全军大兴研究军事、研究战争、研究打仗之风，鼓励探索创新，宽容探索中的失误。坚持树立“训练场就是战场，成绩单就是答卷”的鲜明导向，将训练考核成绩、重大任务表现、实战化成果作为人才评价、晋升、奖励的重要依据。始终大力宣扬“最美新时代革命军人”等先进典型，特别是那些善谋打仗、功绩突出的干部，发挥示范引领作用，激发广大官兵精武强能、建功军营的内在动力。
     “凡国之重也，必待兵之胜也；兵之胜也，必待将之能也。”强军伟业，人才为要；胜战之道，谋战为先。必须将善谋打仗作为人才队伍建设的生命线，以未来战场为课堂，以能打胜仗为标尺，持续用力、久久为功，加快锻造出一大批懂联合、晓实战、会指挥、能打赢的新型军事人才，为人民军队全面建成世界一流军队、有效履行新时代使命任务奠定坚实的人才基石，确保在党和人民需要的时候能够决战决胜、不辱使命。