“干部干部，干字当头。”这简洁有力的八个字，深刻揭示了干部这一身份的核心要义——担当作为。这既是职责所系，也是从政本分，更是新时代对各级领导干部提出的政治要求与时代召唤。建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立讲担当、重担当的鲜明用人导向，是激发干部队伍活力、确保党和国家事业蓬勃发展的关键之举。
      担当作为是干部的政治品格与价值所在。 党的干部，肩负着特殊政治责任。这种责任，体现在对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当上，也体现在守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当上。面对大是大非，能否旗帜鲜明、敢于亮剑？面对矛盾困难，能否迎难而上、挺身而出？面对风险危机，能否豁得出去、顶得上来？面对工作失误，能否主动担责、认真反思？面对歪风邪气，能否坚决斗争、毫不妥协？这些都是检验干部是否真正担当作为的“试金石”。担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就必须有担当。只有将担当精神内化于心、外化于行，干部才能在复杂严峻的斗争中经受考验，在改革发展的实践中建功立业。
       树立鲜明导向是激励担当作为的核心关键。 “善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”对干部最大的激励，莫过于公正的用人导向。党中央出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，正是要破解干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的生动局面。必须坚决把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。要大胆提拔使用那些在关键时刻、重大任务面前豁得出、冲得上、打得赢的干部，那些在改革攻坚、破解难题中思路开阔、敢闯敢试的干部，那些在服务群众、改善民生中倾情投入、实绩突出的干部，让真干事、能干事、干成事的干部有舞台、受褒奖。同时，要坚决把那些碌碌无为、投机钻营、只尚空谈不干实事的“官油子”调整下去，形成“有为者有位、无为者失位”的强烈信号，营造风清气正的政治生态。
      完善体系保障是促进担当作为的长效支撑。 激励干部担当作为，需要构建系统完备、科学规范、有效管用的制度体系。这既包括精准科学的考核评价机制，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为根本依据，考准考实干部实绩；也包括容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为在改革探索、攻坚克难中出于公心、担当尽责而出现失误错误的干部撑腰鼓劲，解除后顾之忧；还包括关心关爱机制，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让干部安心、安身、安业。通过制度体系的完善，让担当者无忧、让实干者得惠，持续激发干部队伍干事创业的内生动力。
      新时代是奋斗者的时代，新征程是担当者的舞台。伟大的事业呼唤伟大的担当，艰巨的任务需要干部的作为。各级领导干部必须深刻认识自身肩负的使命责任，自觉将担当作为融入血脉、铸入灵魂，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，踔厉奋发、勇毅前行。各级党组织要切实扛起主体责任，以鲜明的导向、科学的机制、浓厚的氛围，激励广大干部在新时代的广阔天地里展现新气象、实现新作为，共同凝聚起推进中国式现代化、实现中华民族伟大复兴的磅礴力量，用担当作为的实际行动，向党和人民交出无愧于时代的优异答卷。