“实干兴邦，空谈误国。”这既是历史兴衰的深刻总结，更是对新时代领导干部的殷切期许。担当作为，是领导干部的职责所系、价值所在，是检验党性作风的试金石，更是推动事业发展的核心动力。在实现民族复兴的伟大征程中，各级领导干部必须将担当作为内化于心、外化于行，以“讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果”的实际行动，扛起时代赋予的重任。
       担当作为，首在“实”字，必须锤炼求真务实的过硬作风。 真正的担当，建立在实事求是的基础之上。要坚决反对形式主义、官僚主义，摒弃“拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人”的浮躁作风和“唯GDP论英雄”的片面政绩观。必须坚持深入基层、深入群众，察实情、听真话，使各项决策和工作部署符合客观规律和人民期盼。担当的成效，最终要体现在“干实事”上，体现在解决实际问题上，体现在经得起实践、人民、历史检验的实绩上。这就要求领导干部不仅要有担当的宽肩膀，更要有成事的真本领，善于在复杂局面中寻找突破口，在攻坚克难中展现作为，将蓝图一步步变为现实。
      担当作为，贵在“敢”字，必须激发攻坚克难的无畏勇气。 改革发展进入深水区，面临的矛盾与挑战前所未有。领导干部的担当，尤其体现在关键时刻能否挺身而出，在矛盾面前能否迎难而上，在风险面前能否敢于负责。要为那些“勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明”的干部撑腰鼓劲，当他们在开拓创新中遇到非议、在坚持原则中受到压力时，组织上要敢于“说公道话”，形成保护担当、激励作为的鲜明导向。同时，要建立健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，为改革者、实干者卸下包袱、注入动力，营造“为担当者担当，为负责者负责”的良好环境。
      担当作为，重在“责”字，必须树立权责对等的鲜明导向。 权力就是责任，责任就要担当。必须强化责任制，特别是对重大决策、重大项目、重大事项，要建立终身责任追究制度，彻底改变“官照当照升，不负任何责任”的乱象。要改进干部考核“指挥棒”，坚持全面、历史、辩证地看干部，注重一贯表现和全部工作。考核内容要突出民生改善、社会进步、生态效益等综合性指标，既看“显绩”也重“潜绩”，引导干部追求实实在在、利在长远的发展。通过科学的考核与严厉的问责，倒逼领导干部树立正确的权力观、政绩观，确保担当作为行驶在正确的轨道上。
      新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。领导干部的担当作为，直接关系党和国家事业的兴衰成败。每一位领导干部都应牢记“空谈误国，实干兴邦”的警训，将为民务实清廉作为永恒的价值追求，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，在其位、谋其政、尽其责。唯有如此，才能凝聚起亿万人民的磅礴力量，跨越前进道路上的“雪山”“草地”，攻克发展进程中的“娄山关”“腊子口”，不断开创中国特色社会主义事业新局面，真正无愧于时代、无愧于人民。