“枪杆子必须让听党指挥的人才掌握。”这一论断深刻揭示了军队人才建设的核心政治要求。枪杆子掌握在什么人手中，绝非单纯的军事问题，而是攸关党运国脉军魂的根本政治问题。张国焘叛党时，其贴身警卫员张海毅然选择“他（张国焘）不革命，我还要革命”，这一鲜明对比，生动诠释了“绝对忠诚”才是决定枪杆子掌握在谁手中的决定性因素。我军历史上从未有建制部队被拉走、从未有个人野心家得逞的奇迹，其根本奥秘就在于一代代官兵对党的绝对忠诚和听党指挥的坚定自觉。新时代强军兴军，必须将“确保枪杆子永远掌握在对党忠诚可靠的人手中”作为人才队伍建设的首要政治标准和根本实践指向，锻造一支政治过硬、本领高强的革命化专业化新型军事人才方阵。
      建设革命化专业化人才队伍，必须将政治标准置于首位，锻造绝对忠诚的政治品格。 忠诚是革命军人的首要政治品格，是衡量人才是否合格的第一标准。必须坚持党管干部、党管人才原则，把政治要求贯穿人才工作全链条。要深化理论武装，坚持不懈用党的创新理论特别是习近平强军思想铸魂育人，引导各类人才深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制，筑牢铁心向党、听党指挥的思想根基。要加强忠诚度鉴别和政治考察，全方位、多角度、近距离考察人才的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，坚决把那些搞“伪忠诚”“亚忠诚”“两面人”的人识别出来、清除出去，确保人才队伍在政治上绝对纯洁、绝对可靠，确保枪杆子牢牢掌握在忠于党的可靠的人手中。
      建设革命化专业化人才队伍，必须聚焦能打胜仗核心能力，锤炼敢战胜战的过硬本领。 忠诚不仅要体现在政治上，更要落实到能打仗、打胜仗的实际能力上。人才工作必须紧紧围绕备战打仗这个中心，坚持为战育人、以战领才。要对接未来战争需求，突出联合作战指挥、新型作战力量、高层次科技创新、高水平战略管理等关键领域人才培养，加快构建三位一体新型军事人才培养体系。要坚持在实战化训练、重大演训活动、急难险重任务中摔打磨砺人才，引导人才研究军事、研究战争、研究打仗，在复杂严峻的军事斗争实践中练就克敌制胜的硬功夫、真本领。要树立“战场打不赢，一切等于零”的鲜明导向，把战斗力标准作为人才评价、选拔、使用的根本尺度，真正让懂打仗、善谋略、能打赢的人才脱颖而出、担当重任。
      建设革命化专业化人才队伍，必须健全科学规范制度机制，激发人才队伍的生机活力。 锻造可靠人才，需要科学完备的制度保障。必须深化军事人力资源政策制度改革，加快建立系统完备、衔接配套、运行高效的人才发展制度体系。要完善人才分类管理、精准培养、科学评价、顺畅流动、有效激励等机制，破除制约人才发展的体制机制障碍。要畅通人才成长路径，优化人才结构布局，形成各类人才衔接有序、梯次配备、持续发展的良好局面。要营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好环境，既要严格管理监督，也要关心关爱激励，让各类人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，凝聚起强军兴军的磅礴力量。
      建设革命化专业化人才队伍，必须传承红色基因优良传统，永葆人民军队政治本色。 忠诚可靠的人才，离不开优良传统的滋养。要大力弘扬我党我军光荣传统和优良作风，深入开展党史、军史学习教育，引导人才从红色基因中汲取政治营养，强化宗旨意识，牢记性质本色。要教育引导人才特别是领导干部，以身作则、率先垂范，带头严守政治纪律和政治规矩，带头抵制各种错误思潮和不良风气，带头廉洁自律、担当作为，以自身过硬形象带动和影响部队。要持续深化政治整训，全面彻底肃清流毒影响，不断净化政治生态，确保人才队伍在复杂考验面前永不变质、永不褪色。
     “为政之要，惟在得人；强军之道，要在得人。”确保枪杆子永远听党指挥，归根到底要靠忠诚可靠的人才。必须站在实现党在新时代的强军目标、把人民军队全面建成世界一流军队的战略高度，以更大决心、更实举措推进人才强军战略，着力锻造一支让党放心、让人民信赖、能战胜战的革命化专业化新型军事人才队伍，为人民军队忠实履行新时代使命任务、为实现中华民族伟大复兴提供坚强的人才支撑和力量保证。