“现代战争说到底是人才竞争。”从毛泽东同志“决定的因素是人不是物”的著名论断，到习主席“没有人才、人才不足、人才质量不高，是打不了胜仗的”深刻警示，历史与现实反复印证：人才是强军兴军之本，是制胜未来之钥。无论是抗战时期程望同志研制“程氏迫击炮”的智慧闪耀，还是科索沃战争中南联盟官兵以“老旧”萨姆-3导弹击落美军F-117隐形战机的经典战例，都雄辩地证明，在人与武器的辩证关系中，高素质人才始终是发挥武器效能、弥补装备差距、创造战争奇迹的决定性力量。面对信息化智能化战争的新形态，必须牢固确立“决胜于未战，决胜于人才”的战略理念，以强烈的使命感和紧迫感，全方位加强人才工作，着力锻造一支德才兼备、能打胜仗的革命化专业化新型军事人才方阵，牢牢掌握军事竞争和未来战争的战略主动权。
      建设革命化专业化人才队伍，必须坚持政治建军原则，确保人才绝对忠诚可靠。 革命化是军事人才的首要标准和灵魂所在。军事人才首先必须是政治人才，必须把对党绝对忠诚作为第一位的要求。要始终坚持党管干部、党管人才原则，把政治标准作为硬杠杠，贯穿于人才培养、选拔、使用、管理全过程。要加强思想政治建设，用党的创新理论特别是习近平强军思想武装人才头脑，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，确保培养的人才政治上绝对过硬、绝对纯洁、绝对可靠。要教育引导各类人才心怀“国之大者”，坚定强军报国志向，发扬拼搏奉献精神，确保枪杆子永远掌握在忠于党的可靠的人手中，为强军事业提供最坚强的政治保证。
      建设革命化专业化人才队伍，必须聚焦备战打仗导向，提升人才核心军事能力。 专业化是军事人才的立身之本和打赢之基。人才工作必须始终围绕能打仗、打胜仗这个根本指向，坚持为战育人。要精准对接未来战场需求，深入研究现代战争制胜机理和作战对手，明确各类人才的能力素质模型。要突出联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才培养这个重中之重，实施专项工程，超常措施，尽快补齐短板、形成优势。要构建和完善军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育三位一体的人才培养体系，推动人才培养供给侧与未来战场需求侧精准对接。要坚持在重大军事斗争准备实践、急难险重任务中摔打磨砺人才，让人才在火热军事实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
      建设革命化专业化人才队伍，必须深化政策制度改革，激发人才创新创造活力。 人才活力能否充分迸发，关键在于体制机制。必须适应世界军事发展和战争形态演变，深化军事人力资源政策制度改革，加快建立系统完备、科学规范、运行有效的政策制度体系。要完善人才分类管理、评价激励、选拔任用、交流引进等机制，破除论资排辈、求全责备等观念，形成有利于人才脱颖而出、人尽其才的良好制度环境。要树立以战领训、以绩取人的鲜明导向，让能战者优先、胜战者重用。要营造尊重人才、求贤若渴的氛围，在政治上信任、工作上支持、生活上关心，切实解决后顾之忧，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
      建设革命化专业化人才队伍，必须拓展开放融合视野，汇聚强军兴军天下英才。 在全球化时代，军事人才竞争具有鲜明的开放性。必须树立更加积极、更加开放、更加有效的人才观，在党和国家人才工作大盘子中谋划推进我军人才工作。要坚持走好人才自主培养之路，同时也要善于利用各方面优质资源和力量。要完善军地人才共育共享机制，加大从一流高校、科研院所和高新技术企业引进急需紧缺人才力度。要积极参与国际军事交流合作，在互学互鉴中提升人才国际化素养。要实行特殊政策，对待特殊人才，真正让有真才实学的人才英雄有用武之地，汇聚矢志强军打赢的各方面优秀人才。
     “功以才成，业由才广。”强军伟业，人才为本。面对世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴战略全局，必须把人才强军战略摆在更加突出的位置，以更大的决心、更高的标准、更实的举措，加快建设世界一流军事人才方阵。唯有锻造出一支规模宏大、结构合理、素质优良的革命化专业化新型军事人才队伍，才能为人民军队全面建成世界一流军队提供坚实支撑，才能在未来的军事竞争中立于不败之地，切实担当起党和人民赋予的新时代使命任务。