“夫争天下者，必先争人。”管仲的千古箴言，穿越时空，依然闪耀着真理的光芒。人才，特别是军事人才，始终是决定战争胜负、维系国家安危、保障主权与发展利益的核心要素。回望我党我军奋斗征程，从延安窑洞汇聚天下英才的盛景，到新时代强军伟业对高素质人才的迫切呼唤，一条颠扑不破的规律清晰可见：事业的兴衰与人才的聚散休戚相关。历史与现实共同昭示：开创强军事业新局面，最基础、最关键的是人才；建设世界一流军队，最迫切、最需要的也是人才。
      人才是第一资源，是强军兴军的战略支撑。 “世间一切事物中，人是第一个可宝贵的。”延安时期，这座西北小城以其崇高的理想、光明的道路和宽广的胸怀，成为无数爱国青年心之所向。他们“背着行李，燃烧着希望”，走进延安的城门，在抗大等革命熔炉中学习、锤炼，最终“穿着军服，燃烧着热情”，奔赴抗日与解放的战场，成长为革命事业的骨干力量。这生动诠释了重视人才、培养人才的巨大能量。今天，我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，也比任何时期都更需要建设一支强大的人民军队。中央军委人才工作会议的召开，正是立足实现建军一百年奋斗目标的战略擘画，彰显了全方位加强人才工作、加速推进军事人员现代化的坚定决心。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键变量，对于实现党在新时代的强军目标具有决定性意义。
       锻造忠诚善战的人才方阵，必须坚持政治标准与打仗能力相统一。 强军之道，要在得人。这支人才队伍，首要的是政治过硬。必须毫不动摇坚持党对军队绝对领导，将政治要求贯穿人才工作全过程，确保培养和使用的人才对党绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。要筑牢思想根基，用党的创新理论武装头脑，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制。同时，能打仗、打胜仗是军队的根本价值，人才培养必须聚焦备战打仗。要瞄准未来战争形态演变，紧盯科技之变、战争之变、对手之变，突出联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才的培养。要完善军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育三位一体培养体系，坚持在重大任务和实战化训练中摔打磨砺，让人才在火热军事实践中增长才干，确保培养出来的人才能驾驭现代战争、有效履行使命任务。
      营造人尽其才的良好生态，激发创新创造活力。 栽下梧桐树，引得凤凰来。要深化军事人力资源政策制度改革，破除体制机制障碍，建立以信任为基础的人才使用机制，以贡献为导向的评价机制，以价值为依据的激励机制。要树立鲜明导向，让那些想打仗、谋打仗、能打仗的人才受到重用，让实干者得实惠、有为者有地位。各级党委和领导干部要具备强烈的人才意识，当好新时代的伯乐，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路。要营造尊重人才、求贤若渴，公正平等、竞争择优，鼓励创新、宽容失败的良好环境，切实解决人才后顾之忧，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，形成万马奔腾、英才辈出的生动局面。
     “功以才成，业由才广。”站在新的历史起点上，我们必须以更强烈的使命感、更宽广的视野、更务实的举措，深入实施新时代人才强军战略，聚天下英才而用之，加快建设世界一流军事人才方阵。唯有如此，才能为人民军队的跨越式发展注入不竭动力，为如期实现建军一百年奋斗目标、全面建成世界一流军队奠定坚实根基，为捍卫国家主权、安全、发展利益，实现中华民族伟大复兴提供坚强战略支撑。