“为官避事平生耻，重任千钧惟担当。”担当与作为，犹如车之两轮、鸟之双翼，一体两面，密不可分。不作为就是不担当，有作为必然要求有担当。当前，我们正处在将党的二十大擘画的宏伟蓝图转化为生动实践的关键时期，前进道路上绝非坦途，风险挑战乃至惊涛骇浪难以避免。越是如此，越需要各级领导干部挺起担当的脊梁，激发作为的锐气，以“时时放心不下”的责任感和“事事紧抓不放”的执行力，为党和人民履好职、尽好责。
      担当作为，首在破除“风险畏惧”，激发“敢为”的锐气。 “做事总是有风险的，天底下哪有那么多四平八稳、顺风顺水的事。”这一论断深刻揭示了干事创业的本质规律。倘若一切工作都轻而易举、唾手可得，担当的价值便无从彰显。现实中，少数干部存在“为了不出事，宁可不干事”的消极心态，遇事“躲”字当头，“推”字当先，看似规避了风险，实则贻误了战机，堵塞了发展之路。历史和实践反复证明，“越怕事越容易出事，越想绕道走矛盾就越堵着道”。真正的担当，恰恰体现在对风险的清醒认知和主动驾驭上。它要求领导干部必须具备“明知山有虎，偏向虎山行”的胆识和“狭路相逢勇者胜”的魄力，面对改革发展中的深层次矛盾、备战打仗中的现实难题、群众反映强烈的突出问题，不回避、不退缩，敢于迎难而上，敢于动真碰硬，以“豁得出去、敢闯敢干”的决心，真刀真枪地破解难题、疏通堵点，在化解风险、战胜挑战中开拓新局。
       担当作为，贵在厘清“严管厚爱”，优化“能为”的环境。 全面从严治党和鼓励担当作为是内在统一的整体，二者目标同向、相辅相成。严管不是要把干部队伍管死、管僵，使人变得瞻前顾后、暮气沉沉，而是要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，划清底线红线，清除害群之马，净化政治生态，其根本目的是为了保护干部、促进干事。厚爱则体现在为担当者撑腰鼓劲，落实“三个区分开来”，精准把握政策界限，把在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。这就要求各级组织既要加强对干部的全方位管理和经常性监督，防止“宽松软”，又要旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部担当负责，消除他们的后顾之忧。只有坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，才能营造出风清气正、又充满活力、有利于干事创业的政治生态和制度环境。
       担当作为，成在树立“鲜明导向”，凝聚“善为”的合力。 “用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。”领导干部的担当作为，既靠自身觉悟，也靠组织引领和环境塑造。各级党组织要切实履行主体责任，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。要善于在重大任务、斗争一线发现、培养、使用那些在关键时刻站得出来、危难关头豁得出去、攻坚时期顶得上去的干部，让担当者有位、有为者有味。领导干部自身更要率先垂范，以身许党、夙夜在公，把“时时放心不下”的责任感转化为“事事紧抓不放”的执行力，带头挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫的山芋。要着力消除一切妨碍干部担当作为的体制机制障碍和不良风气，坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负松绑，让干部有更多时间和精力抓落实、谋发展。通过组织担当带动干部担当，以干部担当促进事业发展的良性循环，让愿担当、敢担当、善担当在全党蔚然成风。
      “路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”宏伟蓝图已经绘就，奋进号角已经吹响。各级领导干部唯有将担当作为融入血脉、见诸行动，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，踔厉奋发、勇毅前行，方能战胜前进道路上的一切艰难险阻，将党的二十大确定的宏伟目标一步步变为美好现实，书写无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的崭新篇章。